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当ステーションでは、利用者様への質の高い看護はもちろん、スタッフが無理なく働き続けられる環境づくりを最も大切にしています。
訪問看護の現場では、オンコールや移動、スケジュール調整など、目に見えない負担が大きくなりがちです。
そこで当ステーションでは、以下のような体制を整えています。
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オンコールは週1回まで
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オンコール前後は必ず休みを確保
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直行直帰を基本とした勤務
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フレキシブルな勤務調整が可能
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有給休暇の取得率が高く、取得しやすい職場風土
これらは単なる制度ではなく、実際に日常的に運用されている仕組みです。
「制度はあるけど取りにくい」といったことがないよう、管理者・スタッフ全員で協力して職場環境を守っています。
「訪問看護に興味がある」「でも無理なく働きたい」ーーそんな方を歓迎しています。
実際の働き方
actual work style
同行期間の目安 1～3カ月
平均訪問件数 5.5件/日
オンコール担当回数 4～5回/月
実際のオンコール出動回数 12.2回/月
年間休日 114日
年間有給平均取得日数 10.3日
有給取得率 81％
月の平均残業 3時間
2026年8月現在
※有給消化率等は前年度参照
フレキシブル勤務ってなに？
flextime system
画一的なシフトやフルタイムの固定観念にとらわれず、職員一人ひとりのライフステージやプライベートの希望に合わせて、勤務日数や時間を柔軟に選択・組み合わせられる働き方のことです。
ライフステージや目的に合わせた勤務形態を選択して、長く安心してキャリアを続けられる環境を整えています。
「こんな働き方はできる？」「自分の生活スタイルでも大丈夫？」など、気になることがありましたら、
ぜひお気軽にお問い合わせください！
実際の勤務形態
Actual working style
A看護師
B理学療法士
育児・私生活とバランスを重視する勤務モデル
🔶 月曜：お子さんの習い事
🔶 土日：完全お休み
👉こんな人におすすめ
子育てと看護師の仕事を両立させたい方、
自分の時間も大切にしたい方。
平日半休を活用し副業との両立
🔷 水曜・木曜：午後お休みで副業
🔷 土曜日：1日勤務
👉こんな人におすすめ
スキルを活かして副業に挑戦したい方、
曜日でバランスを取りながら働きたい方。
【未経験でも安心してスタートできました】
訪問看護は未経験で入職しましたが、先輩スタッフの同行訪問があり、一人で訪問できるまで丁寧にサポートしてもらえました。オンコール前後は休みで負担が少なく、困った時にはすぐ相談できる体制があります。訪問看護が初めての方でも安心してチャレンジできる環境だと思います。
【自分のアイデアを形にできる】
現場の意見を大切にしてくれる職場で、
新しいサービスや業務改善の提案がしやすい 環境です。事業計画や新規事業のアイデアを 経営陣へ直接提案できる機会もあり、大きなやりがいを感じます。利用者様のためだけでなく、会社の成長にも関われることが魅力です。
一緒に働くスタッフ
Team member
【育休取得実績あり】
出産・育児と仕事の両立に不安がありましたが、育児休業をしっかり取得することができました。復職後も勤務時間や働き方について相談しやすく、子どもの成長に合わせながら無理なく働けています。スタッフ同士で支え合う風土があり、子育て世代にも働きやすい職場です。
【副業も子育ても両立できる環境】
勤務の調整がしやすく、有給休暇も取得しやすいため、子どもの学校行事や急な体調不良にも対応できています。副業も認められているため、自分のスキルアップや収入アップにも挑戦できています。仕事だけでなく、家庭や自分の時間も大切にできる職場です。
所属するスタッフは30～40歳代が中心で、8割超のスタッフが子育てをしながら働いております。 そのため、お子さんの体調不良や学校行事による 急なお休みにも理解があり、みんなで協力して業務をしております。有休をとって長期休暇には旅行に出かけている方も多いようです。
募集要項
job description
募集職種 ①看護師 ②准看護師 ③理学療法士 ④作業療法士 ⑤介護支援専門員
勤務形態 正社員、パート勤務
仕事内容 ご自宅への訪問、状態観察、医療処置、リハビリテーション、ご家族の支援・療養相談。
ケアプラン（介護サービス計画）の作成や事業者との連絡調整。
勤務地 門前営業所から半径20㎞圏内の利用者宅。
主に市原市、千葉市、袖ヶ浦市。
勤務時間 フレキシブル勤務採用 7:00～19:00内で勤務時間調整
例）8:30～17:30
給 与 ① 月給311,000円～347,000円
② 月給284,000円～320,000円
③④月給302,000円～338,000円
⑤ 月給235,000円〜269,000円
賞与 年2回（1.5か月×2）、昇給 年1回
別途、業績に応じてインセンティブ・期末賞与支給
休 日 週休2日
2026年9月1日現在
